vendredi 13 novembre 2015

NAO 2016


Le 4 novembre se tiendra la première réunion de négociation annuelle obligatoire qui sera suivie d’une deuxième réunion le 10 décembre. Le Syndicat CGT sera porteur de propositions que bon nombre d’entre vous partagent mais n’osent en revendiquer la légitimité tant les pressions sont fortes. Les représentants du personnel CGT, vos élus sont là pour porter vos revendications, vos aspirations à plus d’équité et de reconnaissance. Le niveau de l’emploi, les conditions de travail, le salaire et les éléments périphériques (primes et indemnités diverses) sont autant de sujets qui doivent se débattre et permettre d’envisager une juste répartition des richesses créées par l’ensemble des salariés en mettant en œuvre leur compétences, leurs responsabilités et leur investissement personnel au service de l’entreprise.
LA CGT REVENDIQUE :
  • AUGMENTATION GENERALE POUR TOUS au 1er janvier 2016 avec un minima de 2% au 1er janvier.

  • UN PLAN D’EMBAUCHE permettant le maintien de bonnes conditions de travail, de formation et de prise de congés et de qualité de vie au travail. S’engager pour l’emploi des intérimaires et contrats en alternance.

  • LA SUPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES.

  • LE PASSAGE de 16 à 20 ANS DE LA PRIME D’ANCIENNETE avec un agenda qui reste à définir.

  • INTEGRATION DE 100% DES PRIMES DE POSTE ET DES PRIMES DE FONCTION dans le 13ème MOIS.

  • LA REMUNERATION DES CONGES POUR ENFANTS MALADES OU EN SITUATION DE HANDICAP.

  • MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE VACANCES comme RHODIA.

  • EQUITE DES DROITS AUX CONGES JUBILAIRES.

  • SUPPRESSION DE LA HIERARCHISATION DE L’INTERESSEMENT (harmonisation Rhodia).

  • LE RESPECT DES ENGAGEMENTS DE L’ACCORD 35H. Notamment le choix de récupérer ou de se faire payer ses heures supplémentaires.

  • LA REEVALUATION DE LA PRIME DE POSTE EN LIEN AVEC LES CONTRAINTES ET IDENTIQUE POUR TOUS.

  • UNE PERSONNALISATION TENANT COMPTE REELLEMENT DE L’INVESTISSEMENT DE L’ENSEMBLE DES SALARIES. (de grande différence de traitement chez les ETAM et mise en œuvre active de l’échelon 7).


AVEC LA CGT REVENDIQUER C’EST VOTRE DROIT