jeudi 31 décembre 2015

Résultats des NAO 2015

   NAO 2015 
Point sur les NAO après plusieurs séances d'interruptions et les Blabla  bla routiniers de nos dirigeants qui ne cessent de pleurer comme d'habitude.
Ils nous confirment qu'il y aura deux traitements concernant les salariés. 
Ceux qui sont en dessous de 325 et ceux qui sont au dessus.
L'augmentation générale se fera en une seul fois et au 1 er janvier 2016
pour ceux qui ont de la chance d'être < 325   ( lol )     c'est  :
en  AG  0,9% + 1 point dans le talon avec une valeur du point passant à 10,86 soit 0,32 %  soit un TOTAL de 1,22 %
en AI :  1,15 % (promotion, échelon, ancienneté)
Pour ceux qui sont > 325  (désolé)  ;-)   c'est  :
en AG  0,0 %
en AI   1,2 %  +  1% pour les promotion 
Et pour TOUS  :  -  intégration des primes de poste et de fonction dans le 13 ième mois à hauteur de 60 % (+ 30% / 2014)  demande forte de la CGT depuis de nombreuses années.
                               -  Prime de vacances de 150 euros versée en juin (avec en contre partie le versement du 13 ième mois  100 % en novembre d'ici 2017)
La CGT déplore cet état de fait pour les salarié(e)s  >  au 325 par rapport au non respect de la convention collective qui précise que tous salariés doivent avoir le même traitement vis à vis des AG . Notre action en justice continu pour faire valoir les droits de ces salarié(e)s. Ils sont considérés par solvay et inovyn  comme des laissés pour comptes, abandonnés sur l’hôtel des profits de ces entreprises; nous ne les laissons pas seuls. Notre fédération CGT chimie s'est portée partie civile dans cette affaire qui remet en cause la convention collective au travers de l'article 18-4.
Pour le déplafonnement de la prime d'ancienneté   NON
équité des primes et congés jubilaires                    NON
dé-hiérarchisation de l’intéressement                     NON  
congé  pour enfant malade                                     NON
De petites avancées sont faites et devront être améliorées l'année prochaine, notamment pour les postés. La CGT à été en partie entendue également sur la mise en place de la prime de vacance pour tous comme chez Rhodia, arkema, ..  la aussi on doit pouvoir faire beaucoup mieux sur le montant final ! (avec la mobilisation de tous)
chez Rhodia c'est > à 850 euros
chez arkema c'est 860 euros + 105 euros/enfants à charge. Ancienneté porté à 21 ans et augmentation de 6 % de la prime de poste !  ceci dit 75% des postés étaient en grève le jour des NAO (à méditer).
Pour ces quelques avancées 
 la CGT SOLVAY et la CGT INOVYN 
ont signés l'accord salaire 2015.  
Bonne fêtes de fin d'année à toutes et tous