Résultats des NAO 2015

   NAO 2015 

Point sur les NAO après plusieurs séances d'interruptions et les Blabla  bla routiniers de nos dirigeants qui ne cessent de pleurer comme d'habitude.

Ils nous confirment qu'il y aura deux traitements concernant les salariés. 

Ceux qui sont en dessous de 325 et ceux qui sont au dessus.

L'augmentation générale se fera en une seul fois et au 1 er janvier 2016

Amusons nous ils ont lâché

   AMUSONS NOUS 

   ILS ONT LÂCHÉ !

Ce matin une réunion faisait suite au conflit de vendredi dernier :

         La direction INOVYN accepte de donner 100 euros de chèques cadoc et un jour de congé supplémentaire pour 2016.

La CGT qui est restée au côté des salariés pendant ce mouvement comme en 2014 ne peut que les féliciter pour leur mobilisation spontanée démontrant à quel point la décision de Solvay  de ne donner qu’à son personnel était et est toujours inadaptée.

Notons aussi que le personnel dans l’action a su se montrer encore une foi responsable et solidaire.

Notons que le jour de congés octroyé par la direction INOVYN n’était pas l’objet de la demande des salariés qui était LA MEME CHOSE QUE LEURS COLLEGUES SOLVAY.

La CGT considère que ces avancées sont une réponse d’INOVYN aux efforts fait par le personnel pour la période de juillet à décembre.

Cela ne répond pas à la distribution qui est faite par Solvay pour les bons résultats. Alors que de janvier à juin tous étaient sous la même entité.

chimiste decembre 2015

CHIMISTE   décembre   2015

   TROP C'EST TROP 

" En 2014 on vous a trop donné, on ne regrette rien. 2015 est une bonne année, mais la perspective du 4° trimestre et la conjoncture mondiale incite Solvay à être très prudent dans les années à venir"

Voilà les propos du DRH France tenus en préambule le 03/11/2015 lors de la première réunion de pseudo NAO (négociation obligatoire de fin d’année) sans la présence d’Inovyn.

La CGT a indiqué qu'il est difficile de négocier pour des salariés d’une entité regroupant plus de 650 salariés sans responsable de la dite entité autour de la table !

Solvay condamné

Le nouveau SOLVAY : produire de l’argent et  casser les emplois

                                 

                        Plusieurs CCE, une procédure de droit d’alerte, mais toujours aucune vision sur la stratégie et les orientations de SOLVAY. Le rachat de RHODIA et la réorganisation du nouveau groupe SOLVAY commence à laisser entrevoir des conséquences sur l’emploi, certains « doublons » sont évoqués mais rien n’ai dit.

                        Le duo de présidents fait son show, au pas de course, dans tous les sites répondant à des questions posées  à l’avance mais c’est toujours le grand silence sur les orientations futures.

 Faites-nous confiance c’est le maitre mot de nos dirigeants. Eh bien non ! Le  syndicat CGT ne vous fera pas confiance, le plan horizon a montré jusqu’où vous pouviez aller avec des solutions absurdes pour réduire les emplois.

Nous ne sommes pas opposés à l’évolution du groupe, mais celle-ci doit être accompagnée d’un véritable projet industriel, d’investissements dans de nouvelles productions permettant un développement de l’emploi. Au lieu de cela la fusion avec RHODIA risque de se traduire par des rapprochements de certains services qui vont engendrer des suppressions d’effectif.

	SOLVAY condamné pour fautes inexcusables

            Mardi 6 décembre, le tribunal des affaires de sécurité social (TASS) a rendu son verdict. Les maladies professionnelles dues au benzène et à l’amiante sont confirmées.

Les décès de 3 de nos collègues sont confirmés issus de maladies professionnelles et le juge du TASS condamne SOLVAY pour fautes inexcusables.

NAO 2016 bis

Nous n’accepterons jamais les certitudes et les choix que veulent nous imposer les gouvernements successifs et le patronat. Le travail n’est pas un coût mais une richesse pour la société entière si celui-ci s’accompagne de mesures sociales répondants : A la satisfaction et au bien être de l’ensemble des salariés et de leur famille. Les conditions et les charges de travail, la durée du travail, la pression de tous les jours sont néfastes à l’épanouissement et à la motivation des salariés et sont trop souvent source de conflit et de mal être. Le niveau d’embauche est incontournable dans le maintien de bonnes conditions de vie au travail, le droit aux congés payés, la qualité de vie en dehors du travail.

RETRAITES COMPLEMENTAIRES

RETRAITE COMPLEMENTAIRE

Le syndicat CGT revendique une augmentation des ressources financières de l’Arcco et de l’Argic avec une contribution des employeurs qui de leur côté veulent  une fois de plus,  désignent comme les seuls responsables les salariés, les retraités et les demandeurs d’emploi du déficit des caisses de retraites.

NAO 2016

Le 4 novembre se tiendra la première réunion de négociation annuelle obligatoire qui sera suivie d’une deuxième réunion le 10 décembre. Le Syndicat CGT sera porteur de propositions que bon nombre d’entre vous partagent mais n’osent en revendiquer la légitimité tant les pressions sont fortes. Les représentants du personnel CGT, vos élus sont là pour porter vos revendications, vos aspirations à plus d’équité et de reconnaissance. Le niveau de l’emploi, les conditions de travail, le salaire et les éléments périphériques (primes et indemnités diverses) sont autant de sujets qui doivent se débattre et permettre d’envisager une juste répartition des richesses créées par l’ensemble des salariés en mettant en œuvre leur compétences, leurs responsabilités et leur investissement personnel au service de l’entreprise.

LA CGT REVENDIQUE :

• AUGMENTATION GENERALE POUR TOUS au 1^er janvier 2016 avec un minima de 2% au 1^er janvier.

• UN PLAN D’EMBAUCHE permettant le maintien de bonnes conditions de travail, de formation et de prise de congés et de qualité de vie au travail. S’engager pour l’emploi des intérimaires et contrats en alternance.

• LA SUPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES.

• LE PASSAGE de 16 à 20 ANS DE LA PRIME D’ANCIENNETE avec un agenda qui reste à définir.

• INTEGRATION DE 100% DES PRIMES DE POSTE ET DES PRIMES DE FONCTION dans le 13ème MOIS.

• LA REMUNERATION DES CONGES POUR ENFANTS MALADES OU EN SITUATION DE HANDICAP.

• MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE VACANCES comme RHODIA.

• EQUITE DES DROITS AUX CONGES JUBILAIRES.

• SUPPRESSION DE LA HIERARCHISATION DE L’INTERESSEMENT (harmonisation Rhodia).

• LE RESPECT DES ENGAGEMENTS DE L’ACCORD 35H. Notamment le choix de récupérer ou de se faire payer ses heures supplémentaires.

• LA REEVALUATION DE LA PRIME DE POSTE EN LIEN AVEC LES CONTRAINTES ET IDENTIQUE POUR TOUS.

• UNE PERSONNALISATION TENANT COMPTE REELLEMENT DE L’INVESTISSEMENT DE L’ENSEMBLE DES SALARIES. (de grande différence de traitement chez les ETAM et mise en œuvre active de l’échelon 7).

AVEC LA CGT REVENDIQUER C’EST VOTRE DROIT